Organisationsberatung Entwicklungsprozesse

Organisationsberatung und Personalentwicklung

Gehen Sie Veränderungen ganzheitlich und nachhaltig an!

Wie sollen Sie als Träger/in oder Leitung einer Einrichtung des Gesundheitswesens und der Altenhilfe bei knappen finanziellen Ressourcen und ohne ausreichend qualifiziertes Personal dem steigenden medizinischen und pflegerischen Versorgungbedarf weiter nachkommen?

Statt "Augen zu und durch" oder dem (Mit-)Verfall in Jammerstimmung sind Sie als Führungsverantwortliche/r gefordert,

Ihre Einrichtung visionär und strategisch (neu) auszurichten,
sie inhaltlich-konzeptionell weiterzuentwickeln und
möglichst erfolgreiche Strategien in der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung anzuwenden.

Ein übergeordneter Blick von außen kann dabei helfen, Ihre aktuelle Situation zu erfassen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, um Ihrer Zielstellung näher zu kommen. Die Einbindung der Mitarbeiter*innen ist dabei zentral.

Nutzen Sie unsere ausgewiesene Expertise im Bereich der Qualifikation von Fach- und Führungskräften im Gesundheitswesen und der Altenhilfe sowie unsere Beratungserfahrungen in diesem Arbeitsfeld. Mit dem Angebot der systemischen Organisationsberatung begleiten und unterstützen wir Sie praxisnah, z.B. bei folgenden Themen:

Arbeitgeberattraktivität
Digitalisierung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Personalmix
Zusammenarbeit
Strategie/Vision

Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns über Ihr Interesse. Ein Team von erfahrenen systemischen Organisationsberaterinnen und Organisationsberatern steht Ihnen zur Verfügung.

Management- und Personalcoaching - mehr Informationen

Systemisches Coaching - Ihre individuelle Unterstützung für eine ressourcen- und lösungsorientierte Zielerreichung/Problembearbeitung

Zielgruppe: Führungsverantwortliche der oberen und mittleren Managementebene aus Einrichtungen des Gesundheitswesens und der Altenhilfe sowie sonstigen sozialen Einrichtungen

Das Arbeitsfeld des Gesundheits- und Sozialwesens ist durch eine hohe Dynamik und Flexibilität gekennzeichnet. Die Geschwindigkeit, in der neues (Fach)Wissen und Knowhow generiert wird, in der die Anforderungen an die Qualität der Leistungen steigen und die Fülle der Informationen zunimmt, um nur einige Beispiele zu nennen, steigt enorm.
Als Führungsverantwortliche/r sind Sie unter diesen komplexen Bedingungen gefordert, Ihre Einrichtung/Ihren Bereich oder Station, die Mitarbeiter/innen und nicht zuletzt sich selbst mit Weitblick, Intuition und Gelassenheit zu führen und Herausforderungen/Problemstellungen ziel- und lösungsorientiert zu bearbeiten.

Systemisches Coaching kann hier hilfreich sein:
Holen Sie sich zielgerichtet Beratung und Unterstützung bei spezifischen Problemlagen in Ihrem Führungsalltag.
Sie erhalten Unterstützung

beim Schärfen der jeweiligen Zielstellung,
bei der Klärung der konkreten Situation, indem Sie alle beeinflussenden Faktoren in den Blick nehmen und Ihre Perspektive erweitern und
beim Herauskristallisieren von praktikablen und direkt umsetzbaren Lösungen.

Das Coaching findet bei Ihnen in der Einrichtung statt. Es kann je nach Problem- und Zielstellung als Einzelcoaching oder auch mit den beteiligten Personen (z.B. Projektgruppe oder Leitungsteam) stattfinden.

Sprechen Sie uns an!

Systemisches Coaching - die individuelle Unterstützung für Mitarbeiter / innen zur Entfaltung ihrer Potentiale

Zielgruppe: Mitarbeiter/innen aus Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens sowie aus Einrichtungen der Altenhilfe

Mitarbeiter/innen sind das »Kapital« der Einrichtung. Von ihnen hängt die Leistungsfähigkeit
und Innovationskraft Ihres Hauses ab. Umso wichtiger ist es, Mitarbeiter/innen so zu unterstützen, dass sie ihr volles Potential entfalten können.

Wie kann es jedoch gelingen, dass diese bei der steigenden Komplexität, der Geschwindigkeit,
in der sich neues Wissen generiert und sich Knowhow verändert, handlungsfähig bleiben und ihre Aufgaben kreativ und engagiert erfüllen können?
Wie können die in Mitarbeitergesprächen vereinbarten Ziele erreicht werden?
Wie können Mitarbeiter/innen bei der Lösung ihrer spezifischen Problemstellungen unterstützt werden, so dass diese ihre Aufgaben verantwortungsvoll übernehmen können?
Über die Vertiefung und Erweiterung fachlicher und personaler Kompetenzen im Rahmen von Fort- und Weiterbildung hinaus braucht es eine individuelle Unterstützung, die auf die konkrete Situation und Problemstellung vor Ort zugeschnitten ist.

Systemisches Coaching kann hier hilfreich sein. Die Mitarbeiter/innen erhalten zielgerichtet Beratung und Unterstützung bei spezifischen Problemlagen und zur Erreichung einer konkreten Aufgaben- und Zielstellung durch

das Schärfen der jeweiligen Zielstellung,
die Klärung der konkreten Situation, indem sie alle beeinflussenden Faktoren in den
Blick nehmen und ihre Perspektive erweitern und
beim Herauskristallisieren von praktikablen und direkt umsetzbaren Lösungen.

Das Coaching findet direkt in Ihrer Einrichtung statt. Es kann je nach Problem- und Zielstellung
als Einzelcoaching oder auch mit den beteiligten Personen (z.B. Projektgruppe oder Team) stattfinden.

Sprechen Sie uns an!